做好新时代引才育才留才工作

王文涛

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，党的二十届三中全会提出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”要全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，努力为新时代党的组织路线建设一支“敢打硬仗，能打胜仗”的优秀人才队伍。

“不拘一格”引才。引才要先广开贤路识才，把人才放在主战场上“现场看”、置于大环境里“全面看”，侧重识别人才品德好不好、业绩实不实、能力强不强，坚持五湖四海广揽人才，视人才为珍宝，不拘一格引进来，着力打造“才俊荟萃”的聚宝盆，让人才“有枝可依、有巢可居”，推动更多“志同道合”的贤能之士安家落户，形成“天下英才纷至沓来，源头活水驱动创新”的良好局面。引才要以需求为切入点，以发展为落脚点，以创新为突破口，围绕高质量发展主线，把握需求导向，依据编制紧缺人才目录、人才清单，坚持“缺什么、补什么”，努力集结一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。

“比翼齐飞”育才。只有在人才培育上与时俱进、顺应潮流，才能抢占先机、赶超发展。坚持“术业有专攻”，保持“有用便是才”的务实态度，不过度追求人才面面俱到“八面能手”化，坚持与时俱进培养“专精尖”人才，优化人才培育路径，根据发展需求和人才规划，坚持因材施教、分类培养，制定实施不同行业、区域人才专业化、个性化培育方案，让擅长成为专长，培育更多“专才”。针对人才现有的短板弱项，有意识、有计划地选拔人才到先进地区、基层一线学习锻炼，开阔眼界视野、提升专业能力，帮助人才尽快成长。

“双向奔赴”留才。留住人才重在留心，要真情实意爱才。制定留才“政策大礼包”，健全人才激励机制，加强知识产权保护，采取先进典型选树等方式强化精神和物质激励，营造惜才、爱才的浓厚社会氛围。聚焦人才身心健康，在安居、教育、医疗、社保等方面提供全链条服务保障，破解人才后顾之忧，实现人才总量有提升、人才干事有平台、人才服务有保障，助力人才驶上干事创业“快车道”。