囊谦县：以“四项机制”推动大学生到村任职

今年以来，玉树藏族自治州囊谦县坚持把大学生到村任职工作作为建强村级干部队伍的重要抓手，探索实施选人、育人、管人、用人“四项机制”，为推动乡村全面振兴注入人才活力。

健全选人机制，建好人才库。紧扣betway平台靠谱吗，制定《囊谦县大学生到村任职行动计划》，明确目标任务，细化制定4个方面12条具体措施。建立返乡大学生信息库，成功回引151名大学生回村任职，将77名大学生纳入村级后备人才队伍。

构建育人机制，练好基本功。建立“县级领导+乡镇包村领导+村党支部书记+第一书记”联系到村任职大学生机制，推动10名县级干部、101名乡村干部与到村任职大学生结对，全程联系帮带。整合党建引领betway平台靠谱吗、东西部协作等各类培训资源，围绕基层治理、三资管理等内容，量身定制“专业课”，举办3期到村任职大学生培训班。

完善管人机制，下好先手棋。制定《囊谦县村级事务助理员岗位职责清单》，建立季度集中谈话制度、季度汇报制度和“日常考核+年终评议”制度，全面建立“村级助理员成长档案”。动态调整不合格村级助理员3名，形成“能上能下”良性循环。

深化用人机制，打好组合拳。开发村党组织书记助理员、产业指导员等岗位，将69名大学生选派到相应岗位锻炼。制定《囊谦县一村一助理报酬绩效管理办法》，明确“年度报酬标准+绩效考核工资浮动+村集体经济收益补贴”的薪酬发放机制，建立“村级助理员－村级后备干部－村‘两委’成员－村党支部书记”递进培养机制。发展党员13名，让村级后备人才干有劲头、备有希望。（拉吾东周）